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METODOLOGÍA
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Trabajamos en conjunto con el cliente para definir el cargo. Elaboramos el perfil del candidato , con la finalidad de definir los requisitos personales, técnicos y las competencias del profesional que deberá cubrir la posición, identificando y seleccionando el mejor talento para el cargo requerido de acuerdo a las necesidades de la empresa. El proceso de búsqueda, selección y evaluación considera diferentes etapas:
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Evaluación Psicológica : Preselección de los candidatos, realización de las entrevistas, en un máximo de 48 horas se evalúa a sus candidatos con múltiples herramientas, entre las que destacan: Ceal; Disc; Test de Lüsher, Test de Zullinger; Test de Comprensión; Frases Incompletas; Prueba Grafológica; Entrevista por Competencias, Dominó y Comprensión.
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Análisis de las competencias: Entrevista por competencias, donde se buscan determinados talentos y habilidades predeterminados por los valores de la empresa solicitante y el perfil de los mejores profesionales que trabajan en ella. Se elabora un completo análisis y evaluación de los candidatos, chequeos de referencias laborales y antecedentes comerciales. Evaluación de los candidatos: Presentación de los candidatos al cliente junto con toda una completa información recogida en la etapa de investigación y selección de los candidatos, terna o quina según sea el cargo requerido, la que debe ser validada en su totalidad por el cliente. |
Fono: (56 2) 893.2928 - Email: contacto@aisec.cl